1
Принято
на общем собрании трудового
коллектива
Протокол № 2 от «07» апреля 2025 г

Утверждено:
приказом МБОУ СОШ с. Краснополье
от 07.04.2025 г № 29- А

ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы с. Краснополье
Углегорского муниципального округа Сахалинской области
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка МБОУ СОШ с. Краснополье (далее –
Правила) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации», Федеральным законом от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О
социальной защите инвалидов в Российской Федерации», Федеральный закон от 03.10.2018 №
350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по
вопросам назначения и выплаты пенсий», Федеральным законом от 16.12.2022 № 439-ФЗ «О
внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений
о трудовой деятельности», уставом МБОУ СОШ с. Краснополье, иными локальными актами
и нормативными документами.
Правила имеют своей целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, высокому
качеству работ, рациональному использованию рабочего времени сотрудниками МБОУ СОШ
с.
Краснополье

1.

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на труд,
который
он
свободно
выбирает
или
на
который
свободно
соглашается,
право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и
род занятий, а также право на защиту от безработицы.
1.2. Трудовые отношения работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений регулируются Трудовым кодексом РФ.
1.3.
Настоящие
правила
это
нормативный
акт,
регламентирующий
порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность
сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений, Правила
должны способствовать эффективной организации работы коллектива муниципального
образовательного учреждения, укреплению трудовой дисциплины.
1.4. Настоящие Правила утверждаются администрацией с учетом мнения представителя
трудового коллектива.
1.5. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка, решаются
администрацией МБОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и
действующим законодательством.

2
2.ПРИЕМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ.
2.1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:











паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда
трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях
совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности, если
отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту
работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой
книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того,
чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для
начисления пособий, образовательная организация вправе запросить у него бумажную
трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму
СТД-СФР;
документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство
государственного
пенсионного
страхования,
за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ;
справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без
назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая
выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно- правовому регулированию в сфере внутренних
дел.

В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства
РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных
настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
2.2. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт или иной
документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую
специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления
документа об образовании и (или) о квалификации либо его надлежаще заверенной копии, а
при приеме на работу с вредными и (или) опасными условиями труда – справку о характере и
условиях труда по основному месту работы.
2.3. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
- составляется и подписывается трудовой договор;
- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения работника под роспись;

3
- оформляется согласие на обработку персональных данных работника;
-оформляется личное дело нового сотрудника (копии документов об образовании,
квалификации, профессиональной подготовке, медицинское заключение об отсутствии
противопоказаний, выписка из приказа о назначении, переводе, повышении, увольнении).
2.4.
Личное
дело
работника
хранится
в
образовательном
учреждении,
в том числе и после увольнения в течении 75 лет.
2.5. При приеме на работу или переводе на другую работу руководитель МБОУ до подписания
трудового договора обязан:
- разъяснить права и обязанности работника;
- познакомить с должностной инструкцией, содержанием и объемом работы, с условиями
оплаты труда;
- познакомить с правилами внутреннего трудового
распорядка, санитарии,
противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда сотрудников, требованиями
безопасности жизнедеятельности детей.
2.6. О приеме на работу в образовательное учреждение делается запись в Книге учета личного
состава, регистрируется трудовая книжка работника.
2.7. При приеме на работу сотрудник до подписания трудового договора должен быть
ознакомлен (под расписку) с учредительными документами и локальными правовыми
актами учреждения, соблюдение которых для него обязательно: с Уставом,
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка,
Коллективным
трудовым
договором, должностной инструкцией, инструкцией по охране труда, правилами по охране
труда, пожарной безопасности,
санитарно-гигиеническими и другими локальными
нормативными
актами
образовательного учреждения
упомянутыми
в
трудовом договоре (контракте).
По общему правилу работник не несет ответственности за невыполнение требований
нормативно-правовых актов, с которыми не был ознакомлен.
2.8. Гарантии при заключении трудового договора:
2.8.1. Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или
косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или
отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии,
убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми
качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или
обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены
федеральными законами.
2.8.2.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам,
связанным с беременностью или наличием детей.
2.8.3.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в
течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
2.8.4.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не

4
позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
2.8.5. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
2.9. В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по
соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях
проверки его соответствия поручаемой работе.
2.9.1. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят
на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без
оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть
включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного
соглашения до начала работы.
2.9.2. В период испытания на работника распространяются положения трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
2.9.3. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не
достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.9.4. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и
их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов,
представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести
месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
2.9.5. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
2.10. Трудовая книжка хранится у руководителя МБОУ наравне с ценными документами в
условиях, гарантирующих недоступность для посторонних лиц.
2.11. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация
образовательного учреждения обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной

5
карточке.
2.12. Перевод работника на другую работу производится по соглашению сторон, заключаемому
в письменной форме на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется
для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока
перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и
продолжает работать, то условия соглашения о временном характере перевода утрачивает силу
и перевод считается постоянным (ст.72.2 ТК РФ)
2.13. В связи с изменениями в организации работы МБОУ (изменением
режима работы, числа классов, введением новых форм обучения и воспитания
и т.п.) допускается при продолжении работы в той же должности, специальности,
квалификации изменения, определенные сторонами условия трудового договора - системы и
размеров оплаты труда, льгот, режима работы, установление или отмена неполного рабочего
времени, изменение наименования должностей и др.
Об этом работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не позднее, чем за
два месяца до введения их (ст. 74 ТК РФ).
Если
прежние
существенные
условия
труда
не
могут
быть
сохранены,
а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
Трудовой договор прекращается в соответствии с П.7 ст.77 ТК РФ.
2.14.
Срочный
трудовой
договор
(ст.58,59
ТК
РФ),
заключенный
на
определенный срок (не более 5 лет), расторгается с истечением срока его
действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме
не менее, чем за три дня до увольнения. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения
срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник
продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о
срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается
заключенным на неопределенный срок.
2.15.
Трудовой
договор,
до
истечения
срока
его
действия
может
быть
расторгнут
администрацией
МБОУ
лишь
в
случаях,
предусмотренных
ст. 81 и 83 ТК РФ.
2.16.Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе в случае невыхода
работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной
службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с
пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе», либо после окончания действия заключенного работником контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
2.17. Предусмотрен период приостановления трудового договора с работниками, призванными
на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо
заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации (в соотв. с ст.121 ТК РФ, ст. 351.7 ТК РФ)
2.18.
В
день
увольнения
руководитель
МБОУ
обязан
выдать
работнику
его трудовую книжку с внесением в нее записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника выдать копии
документов, связанных с его работой.

6
2.19. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (контракт), предупредив об этом
администрацию письменно за две недели (ст. 80 ТК РФ).

3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.
3.1. Администрация образовательного учреждения имеет право:
- на управление образовательным учреждением и персоналом и принятие решений в пределах
полномочий, установленных уставом образовательного учреждения;
- на заключение и расторжение трудовых договоров (контрактов);
- на создание совместно с другими руководителями объединений для защиты своих интересов и
на вступление в такие объединения;
- на организацию условий труда работников, определяемых по соглашению с собственником
организации;
- на поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер.
3.2. Администрация МБОУ обязана:
- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о
труде,
обеспечивать
работникам
производственные
и
социально
бытовые
условия,
соответствующие
правилам
и
нормам
охраны
труда и техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;
обеспечивать
соблюдение
требований
устава
МБОУ
и
Правил
внутреннего трудового распорядка;
- организовывать труд персонала в соответствии с работой;
- закрепить за каждым работником соответствующие его обязанностям рабочее место и
оборудование;
создать
необходимые
условия
для
работы
персонала;
содержать
здание и помещение в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение,
создать условия для хранения верхней одежды, организовать питание;
- соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени
и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и
производственной санитарии;
- принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников МБОУ и обучающихся;
осуществлять
контроль
за
качеством
учебно-воспитательного
процесса, выполнением образовательных программ;
своевременно
рассматривать
предложения
работников
направленные
на улучшение работы МБОУ, поддерживать и поощрять лучших работников;
обеспечивать
условия
для
систематического
повышения
квалификации
работников;
- совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий
оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату и пособия;
- своевременно предоставлять отпуска работникам МБОУ в соответствии с утвержденным на
год графиком.
4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТНИКОВ.

7
4.1. Работник имеет право:
на
работу,
отвечающую
его
профессиональной
подготовке
и
квалификации;
на
производственные
и
социально-бытовые
условия,
обеспечивающие
безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
- на охрану труда;
- на оплату труда без дискриминации и не ниже размеров, установленных профессиональноквалификационных групп работников;
- на отдых, который гарантируется установленной федеральным законом максимальной
продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных
выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков,
сокращенного дня для ряда профессии, работ и отдельных категорий работников;
- на профессиональную подготовку, переподготовку повышение
квалификации
в
соответствие с планами социального развития учреждения;
- на получение квалификационной категории;
- на возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;
на
объединение
в
профессиональные
союзы
и
другие
организации,
представляющие интересы работников;
- на судебную и досудебную защиту своих трудовых прав и квалифицированную юридическую
помощь;
на
пособие
по
социальному
страхованию,
социальное
обеспечение
по возрасту, а также в случаях, предусмотренных законами и иными нормативно - правовыми
актами;
- на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных
федеральным
законом
способов
их
разрешения,
включая
право на забастовку;
на
получение
в
установленном
порядке
пенсии
за
выслугу
лет
до
достижения пенсионного возраста (для педагогов МБОУ);
- на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через
каждые 10 лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти (Федеральный закон от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации») (для педагогов МБОУ);
на
свободу
выбора
и
использования
методик
обучения
и
развития,
методических пособий и материалов, методов оценки знаний обучающихся (для педагогов
МБОУ);
- на творчество, инициативу;
- на избрание в органы самоуправления;
- на уважение и вежливое обращение со стороны администрации, обучающихся и родителей;
- на обращение, при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за
поведением и развитием детей (для педагогов МБОУ);
- на моральное и материальное поощрение по результатам труда;
- на совмещение профессий (должностей);
-на получение рабочего места в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и нормами
охраны труда, снабженного необходимыми пособиями и иными материалами, и оборудования.
4.2. Работники МБОУ обязаны:
- предъявить при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

8
- строго выполнять обязанности, возложенные трудовым законодательством и Законом «Об
образовании в Российской Федерации», Уставом образовательного учреждения, Правилами
внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями;
- соблюдать трудовую дисциплину и ограничения в части курения в рабочее время, работать
честно добросовестно;
- соблюдать Правила безопасности и антитеррористической безопасности;
- своевременно и точно выполнять распоряжения руководителя, использовать рабочее время
для
производительного
труда,
воздерживаться
от
действий,
мешающих
другим
работникам
выполнять
их
трудовые
обязанности;
- повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;
- принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход
учебного процесса;
-содержать
рабочее
оборудование
и
приспособления
в
исправном
состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
- соблюдать законные права и свободы обучающихся;
- поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся;
- выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей обучающегося по вопросам
воспитания и обучения, проводить
родительские собрания, консультации, заседания
родительского
комитета, уважать родителей, видеть в них партнеров (для педагогов
МБОУ);
следить
за
посещаемостью
обучающихся
своего
класса,
своевременно
сообщать об отсутствующих детях, администрации (для педагогов МБОУ);
нести
ответственность
за
жизнь,
физическое
и
психическое
здоровье
обучающихся,
обеспечивать
охрану
жизни
и
здоровья
детей,
соблюдать
санитарные
правила,
отвечать
за
воспитание
и
обучение
детей,
выполнять
требования
медицинского
персонала,
связанные
с
охраной
и
укреплением
здоровья
детей,
проводить
закаливающие
мероприятия,
четко
следить
за
выполнением
инструкции
по
охране
жизни и здоровья детей в помещениях общеобразовательного учреждения и
на пришкольных участках (для педагогов МБОУ);
совместно
с
педагогом-организатором,
готовить
развлечения,
праздники, принимать участие в праздничном оформлении МБОУ (для педагогов МБОУ);
- четко планировать непосредственно-образовательную деятельность, держать администрацию
в
курсе
своих
планов,
вести
дневник
наблюдений
за
детьми
с
ОВЗ
вовремя,
соблюдать
правила
и
режим
ведения документации (для педагогов МБОУ);
уважать личность обучающегося , изучать его индивидуальные особенности, знать его
склонности
и
особенности
характера,
помогать
ему в становлении и развитии личности (для педагогов МБОУ);
- соблюдать
этические нормы поведения в коллективе, быть
внимательными и
доброжелательными в общении с родителями обучающихся в МБОУ.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

9
5.1. В МБОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой
и воскресеньем. Продолжительность рабочего дня (смены) для рабочих, специалистов и
учителей устанавливается в соответствии с Приказом о графике работы сотрудников МБОУ.
Графики работы утверждаются руководителем МБОУ, и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыв на отдых и питание. Графики объявляются сотрудникам под
роспись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за месяц их введения в действие.
5.2. Привлечение работника к сверхурочной работе (работе, выполняемой работником по
инициативе работодателя) за пределами установленной для работника продолжительности
рабочего времени (смены) допускается в случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ.
Не допускается привлекать к сверхурочной работе беременных женщин, работников до 18
лет и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
Работодатель ведет точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого
работника, которая не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней
подряд и 120 часов в год.
5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
5.4. Работники, достигшие пред пенсионного возраста, и работники – получатели пенсии по
старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, освобождаются от работы
на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка;
5.5
Администрация
МБОУ
организует
учет
рабочего
времени
и его использование всеми работниками МБОУ.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии такой возможности
известить администрацию как можно раньше, а также известить администрацию о дате выхода
на работу и предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на
работу.
5.6. Педагогам запрещается оставлять обучающихся без присмотра в классах и в коридорах
школы.
6. ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕЖИМ РАБОТЫ В МБОУ.
6.1.
Привлечение
к
выходные и праздничные

работе
работников
в
дни запрещено и может

установленные
графиком
иметь место в случаях,

1
0

предусмотренных законодательством.
6.2.
Общие
собрания
трудового
коллектива
проводятся
по
мере
необходимости, но не реже 2 раз в год.
Заседания
педагогического
совета
проводятся
не
реже
2
раз
в
год.
Все
заседания
проводятся
в
нерабочее
время
и
продолжаются
не
более 2 часов, родительские собрания - не более 1.5 часа.
6.3.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного
органа, не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными
федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в
удобное для них время.
Сотрудникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению график работы, сменности;
- оставлять обучающихся без присмотра;
- курить в помещениях и на территории МБОУ;
- покидать свое рабочее место в течение рабочего времени;
- отвлекать других работников от непосредственной работы;
- запрещается пропускать посторонних лиц в помещения
администрации (кроме родителей и лиц, их заменяющих).
7.

школы

без

разрешения

ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

7.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение ценным подарком;
- награждение Почетной грамотой.
- за особые трудовые заслуги работники предоставляются в вышестоящие органы к
награждению, присвоению почетных званий лучшего по профессии.
7.2.
Поощрения
объявляются
приказом
руководителя
МБОУ
и
доводятся
до
сведения
коллектива;
запись
о
поощрении
заносится
в трудовую книжку работника.
7.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.
8. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.
8.1.
Нарушение
трудовой
дисциплины,
т.е.
ненадлежащее
исполнение
вследствие
умысла,

неисполнение
самонадеянности

или
или

1
небрежности
работника,
возложенных 1 на
него
трудовых
обязанностей,
влечет за собой применение мер дисциплинарного взыскания.
8.2.
За
нарушение
трудовой
дисциплины
применяются
следующие
меры дисциплинарного взыскания: замечание; выговор.
8.3.
Увольнение
в
качестве
дисциплинарного
взыскании
может
быть
применено
за
систематическое
неисполнение
работником
без
уважительных
причин
обязанностей,
возложенных
на
него
трудовым
договором,
Уставом
МБОУ
или
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка, за применение, в том числе однократное, методов обучения и воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, если
ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания за прогул без
уважительных причин, также за появление на работе в нетрезвом состоянии.
Прогулом
считается
неявка
на
работу
без
уважительных
причин
в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на работе более 4
часов в течение рабочего дня.
8.4.
За
каждое
нарушение
может
быть
наложено
только
одно
дисциплинарное
взыскание.
Меры
дисциплинарного
взыскания
применяются
должностным
лицом,
наделенным
правом
приема
и
увольнения данного работника.
8.5. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется представить
объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения или устное
объяснение не препятствуют применению взыскания.
8.6.
Взыскание
применяется
не
позднее
1
месяца
со
дня
обнаружения поступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Взыскание
не
может
быть
применено
позднее
шести
месяцев
со дня нарушения трудовой дисциплины.
8.7.
Взыскание
объявляется
приказом
по
МБОУ.
Приказ
должен
содержать
указание
на
конкретное
нарушение
трудовой
дисциплины,
за
которое
налагается
данное
взыскание,
мотивы
применения
взыскания.
Приказ
объявляется
работнику
под
роспись
в
3-дневный
срок
со
дня
подписания.
8.8.
К
работникам,
имеющим
взыскания,
меры
поощрения
в
течение срока действия взысканий не применяются.
8.9. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право
снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству
руководителя или представительного органа работников.
8.10.
Педагогические
работники
МБОУ,
в
обязанности
которых
входит выполнение обучающих и воспитательных функций, могут быть уволены
за
совершение
аморального
поступка,
не
совместимого
с
продолжением
данной
работы.
К
аморальным
поступкам
могут
быть
отнесены
рукоприкладство
по
отношению
к
детям,
нарушение
общественного
порядка, в том числе и не по месту работы, нарушение норм морали,

1
2
явно несоответствующие социальному статусу педагога.
Педагоги могут быть уволены за применение методов обучения и воспитания,
связанных
с
физическим
и
(или)
психическим
насилием
над
личностью
обучающихся по п. 46 ст. 56 Закона «Об образовании в Российской Федерации». Указанные
увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
8.11. Дисциплинарные взыскания к руководителю МБОУ применяются тем органом
образования, который имеет право его назначать и увольнять.